Nemtenii trebuie sa stie ca angajatorii nu mai au dreptul sa suspende, in mod unilateral, un contract individual de munca, in anumite situatii permise pana acum. In urma publicarii in Monitorul Oficial a unei decizii a Curtii Constitutionale (CCR),  a fost declarat neconstitutional art. 52 alin. (1) lit. b) din Codul muncii. Potrivit documentului, angajatorul nu mai are dreptul de a suspenda contractul individual de munca al unui salariat atunci cand formuleaza o plangere penala impotriva acestuia, dupa ce Curtea a stabilit ca aceasta masura este una excesiva si, implicit, neconstitutionala. Codul muncii prevede ca suspendarea unui contract individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau in mod unilateral. Atunci cand initiativa suspendarii apartine angajatorului, una dintre situatiile reglementate de actul normativ amintit era formularea unei plangeri penale impotriva salariatului. Deoarece dispozitia a fost declarata neconstitutionala, aceasta nu mai poate fi aplicata incepand de la 1 august 2015. Autorii exceptiei de neconstitutionalitate au afirmat ca masura incalca prevederile constitutionale referitoare la prezumtia de nevinovatie, dreptul la munca, nivelul de trai, restrangerea exercitiului unor drepturi si libertati si egalitatea in drepturi a cetatenilor. In timpul perioadei de suspendare, salariatului ii revin toate drepturile si obligatiile din contractul individual de munca, regulamentul intern, contractul colectiv de munca aplicabil si legile speciale. Exceptie fac doar drepturile de natura salariala.

In prezent, angajatorul este indreptatit sa suspende contractul individual de munca al unui salariat in mai multe situatii, exceptie facand, de astazi, cea care a fost gasita drept neconstitutionala. Concret, suspendarea contractului de munca, din initiativa angajatorului, poate interveni in urmatoarele situatii: pe durata cercetarii disciplinare prealabile, daca salariatul a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti, in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, in cazul in care impotriva salariatului s-a luat, in conditiile Codului de procedura penala, masura controlului judiciar ori a controlului judiciar pe cautiune, daca in sarcina acestuia au fost stabilite obligatii care impiedica executarea contractului de munca, precum si in cazul in care salariatul este arestat la domiciliu, iar continutul masurii impiedica executarea contractului de munca, pe durata detasarii, ori pe durata suspendarii de catre autoritatile competente a avizelor, autorizatiilor sau atestarilor necesare pentru exercitarea profesiilor. In primele doua situatii, salariatul isi reia activitatea daca este gasit nevinovat si, totodata, i se plateste o despagubire egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe durata suspendarii. Aceeasi regula se aplica pana ieri in cazul in care angajatorul formula o plangere penala impotriva salariatului.

Loading...

Geanina Nicorescu

Loading...
DISTRIBUIȚI

1 COMENTARIU

LĂSAȚI UN MESAJ