Angajatii pot reclama lipsa unui contract de munca scris, chiar daca intre ei si beneficiarul muncii prestate nu mai exista nicio relatie, adica au incetat sa mai presteze munca pentru cel cu care au avut o intelegere, se arata intr-un comunicat la ITM Neamt:

In  Monitorul Oficial nr. 114/10.02.2017 a fost publicata Decizia nr.37/07.11.2016 a Inaltei Curti de Casatie si Justitie, in care s-a admis sesizarea formulată de Curtea de Apel Iaşi – Secţia litigii de muncă şi asigurări sociale în Dosarul nr. 7.726/99/2014, privind pronunţarea unei hotărâri prealabile şi, în consecinţă, stabileşte că:

În interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 16 alin. (1) şi art. 57 alin. (5) şi (6) din Codul muncii, combinat cu <LLNK 12011    62 11 202 211 38>art. 211 lit. b) din Legea nr. 62/2011, art. 35 din Codul de procedură civilă şi art. 6 din Convenţia europeană pentru apărarea drepturilor omului, în ipoteza neîndeplinirii de către părţi a obligaţiei de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă, persoana fizică care a prestat muncă pentru şi sub autoritatea celeilalte părţi are deschisă calea acţiunii în constatarea raportului de muncă şi a efectelor acestuia şi în situaţia în care respectivul raport de muncă a încetat anterior sesizării instanţei.

Intr-un cuvant, aceasta decizie a  Inaltei Curti de Casatie si Justitie, inlesneste calea salariatului, care a prestat activitate fara a avea incheiat contract individual de munca in forma scrisa, de a solicita in instanta( printr-o actiune in constatare) recunoasterea raportului juridic de munca care a incetat anterior sesizarii instantei, raport similar cu cel care a introdus o astfel de actiune chiar in perioada derularii raportului de munca.