Controale ITM Neamţ la angajatori din domeniul construcțiilor
În perioada 18-21 martie 2025 s-a desfăşurat Campania Naţională pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă, precum și prevederile legale privind cerințele minime de securitate și sănătate în muncă de către angajatorii care desfășoară activități din domeniul construcțiilor. ”În cadrul acestei acţiuni, inspectorii de muncă au efectuat 22 de controale.
Pentru încălcarea legislaţiei în domeniile relațiilor de muncă și securității și sănătății în muncă, inspectorii de muncă au aplicat angajatorilor 18 sancţiuni contravenţionale din care 14 amenzi în cuantum de 39.200 lei şi 4 avertismente contravenţionale. Au fost dispuse 33 măsuri de remediere a neconformităţilor constatate.
Deficienţele constatate la angajatori au fost următoarele:
– angajatorul nu respecta obligația de a ține la locul de muncã evidența orelor de muncã prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru;
– angajatorul nu respecta obligația de transmitere a datelor în REGES în termenul legal;
– dosarele de personal erau incomplete;
– angajatorul nu respecta obligația de a elibera o adeverințã de vechime pentru salariați la încetarea activitãții;
– angajatorul nu a fãcut dovada plãții drepturilor salariale cãtre toți salariații unitãții;
– angajatorul nu a fãcut dovada inițierii negocierii colective la nivel de unitate;
– angajatorul nu a asigurat purtarea echipamentului individual de protecție de cãtre lucrãtori ;
– angajatorul nu a asigurat echipamente de muncã fãrã pericol pentru securitatea și sãnãtatea lucrãtorilor;
-angajatorul nu a asigurat măsuri de protecție colectivă împotriva riscului de cădere de la înălțime (schele neconforme);
– angajatorul nu a asigurat efectuarea controlului medical periodic pentru lucrãtori la termenul scadent;
-angajatorul nu a asigurat semnalizarea de securitate la locurile de muncă”, a transmis ITM Neamț.
I.C.
