Controale ITM Neamț la stații GPL. Drepturile angajaților par o glumă pentru patroni

Inspectorii ITM Neamț au efectuat în perioada 02–04.09.2024, mai multe controale la stații GPL din județ, pentru verificarea modului în care angajatorii respectă legislația în domeniul muncii. La una dintre stații, activitatea a fost oprită pentru că viețile clienților și ale angajaților erau puse în pericol. Din păcate, ca de obicei, ITM Neamț ține la secret numele firmei și localitatea în care își desfășura activitatea.  ”Au fost verificaţi 18 angajatori. Pentru deficienţele constatate cu ocazia controalelor au fost dispuse 23 de măsuri de remediere şi au fost aplicate 13 sancţiuni contravenţionale, din care 8 amenzi în cuantum de 23.800 lei şi 5 avertismente contravenţionale. La un agent economic, inspectorii de muncă au dispus sistarea activității la punctul de lucru deoarece nu era stabilită şi asigurată delimitarea, îngrădirea şi semnalizarea tuturor zonelor periculoase”, se arată într-un comunicat de presă transmis de ITM Neamț.

În urma controalelor, rezultă că pentru mulți patroni din domeniu, drepturile și siguranța angajaților par a fi glume. ”Deficienţele cele mai frecvent constatate în acţiunile de control au fost următoarele:

• angajatorul nu respecta dispozițiile legale referitoare la acordarea repausului săptămânal de 48 ore consecutive;
• angajatorul nu respecta dispozițiile legale referitoare la acordarea repausului de 24 de ore după un program de lucru de 12 ore ;
• angajatorul nu a făcut dovada plății în totalitate a drepturilor salariale tuturor salariaților îndreptățiți;
• angajatorul nu respecta obligaţia de a ţine la locul de muncă evidenţa orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidenţierea orelor de începere şi de sfârşit ale programului de lucru;
• angajatorul nu a făcut dovada eliberării salariaților ale căror contracte individuale de muncă au încetat, a unei adeverinţe care să ateste activitatea desfăşurată de aceștia, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă şi în specialitate, precum şi un extras din registrul general de evidenţă a salariaţilor;
• angajatorul nu a cuprins în contractele individuale de muncă cu timp parțial repartizarea programului de lucru;
• angajatorul nu respecta obligația de a păstra la locul de muncă o copie a contractului individual de muncă pentru salariați care prestează activitate la locul de muncă;
• registrul general de evidenţă a salariaţilor era transmis cu date eronate;
• angajatorul nu a instruit corespunzător lucrătorii din punct de vedere a securităţii şi sănătăţii în muncă;
• angajatorul nu a stabilit şi asigurat delimitarea, îngrădirea şi semnalizarea tuturor zonelor periculoase ;
• angajatorul nu a respectat interdictia de depozitare a materialelor combustibile sau incombustibile pe o distanță de 3 m în jurul depozitelor de recipiente butelii;
• angajatorul nu a asigurat stocarea recipientelor butelii, în vederea desfacerii, în rastele metalice fixate împotriva răsturnării”, mai transmite ITM Neamț.

I.C.